führung+haltung
Wer führt, gestaltet Organisationen und nutzt Chancen.
führung + haltung
Wer führt, gestaltet Organisationen und nutzt Chancen.
führungskultur
| Gute Führungskräfte | trauen ihren Mitarbeiter:innen etwas zu und motivieren sie zu wirksamer Leistung. | |
| Gute Führungskräfte | verstehen Führung als Profession, die nicht nebenbei zu erledigen ist. | |
| Gute Führungskräfte | machen eine Organisation attraktiv. |
führungskultur
Gute Führungskräfte
trauen ihren Mitarbeiter:innen etwas zu und motivieren sie zu wirksamer Leistung.
Gute Führungskräfte
verstehen Führung als Profession, die nicht nebenbei zu erledigen ist.
Gute Führungskräfte
machen eine Organisation attraktiv.
Wir unterstützen Sie dabei,
Ihre Führungspersönlichkeit und Ihre Führungskultur weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Grundzüge für Führung, zum Beispiel in Form von Leitlinien, die Ihre Strategie stärken und den Sinn der Organisation ernst nehmen.
Wir unterstützen Sie dabei,
gute Führung im beruflichen Alltag zu stärken, einzuüben und zu implementieren.
Wir unterstützen Sie dabei,
Ihre Führungspersönlichkeit und Ihre Führungskultur weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Grundzüge für Führung, zum Beispiel in Form von Leitlinien, die Ihre Strategie stärken und den Sinn der Organisation ernst nehmen.
Wir unterstützen Sie dabei,
gute Führung im beruflichen Alltag zu stärken, einzuüben und zu implementieren.
führungswerkstatt
| Gute Führungskräfte | zeigen sich in Veränderungsprozessen und Krisen. | |
| Gute Führungskräfte | suchen gemeinsam mit Führungskolleg:innen nach Lösungen. | |
| Gute Führungskräfte | reflektieren ihre Führungsrolle. |
führungswerkstatt
Gute Führungskräfte
zeigen sich in Veränderungsprozessen und Krisen.
Gute Führungskräfte
suchen gemeinsam mit Führungskolleg:innen nach Lösungen.
Gute Führungskräfte
reflektieren ihre Führungsrolle.
Wir unterstützen Sie dabei,
in Führungswerkstätten den Austausch zu fördern: Wir bieten Räume und Methoden für hochwertige Reflexion der eigenen Praxis.
Wir unterstützen Sie dabei,
mit fokussierten kollegialen Beratungen lösungsorientiert in kleinen Gruppen zu arbeiten, in denen Vertrauen und Offenheit wächst.
Wir unterstützen Sie dabei,
in Führungswerkstätten den Austausch zu fördern: Wir bieten Räume und Methoden für hochwertige Reflexion der eigenen Praxis.
Wir unterstützen Sie dabei,
mit fokussierten kollegialen Beratungen lösungsorientiert in kleinen Gruppen zu arbeiten, in denen Vertrauen und Offenheit wächst.
führungscoaching
| Gute Führungskräfte | reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten. | |
| Gute Führungskräfte | denken über mögliche Entwicklungsschritte für sich und ihren Bereich nach. | |
| Gute Führungskräfte | kennen eigene emotionale Muster und Triggerpunkte, die sich vor allem in Konfliktsituationen melden. |
führungscoaching
Gute Führungskräfte
reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten.
Gute Führungskräfte
denken über mögliche Entwicklungsschritte für sich und ihren Bereich nach.
Gute Führungskräfte
kennen eigene emotionale Muster und Triggerpunkte, die sich vor allem in Konfliktsituationen melden.
Wir unterstützen Sie dabei,
in Einzelcoachings Ihr Führungsverhalten, Ihre Ressourcen und Zielbilder zu reflektieren.
Wir unterstützen Sie dabei,
Ihre Persönlichkeit zu stärken und geben Ihnen Rückmeldungen auf das, was wir bei Ihnen wahrnehmen. Mit Ihnen erarbeiten wir neue Sichtweisen und nächste Schritte, die helfen können.
Wir unterstützen Sie dabei,
mit dem Führungsradar Führungsprofile und Führungsstärken zu identifizieren und weiterzuentwickeln
Wir unterstützen Sie dabei,
in Einzelcoachings Ihr Führungsverhalten, Ihre Ressourcen und Zielbilder zu reflektieren.
Wir unterstützen Sie dabei,
Ihre Persönlichkeit zu stärken und geben Ihnen Rückmeldungen auf das, was wir bei Ihnen wahrnehmen. Mit Ihnen erarbeiten wir neue Sichtweisen und nächste Schritte, die helfen können.
Wir unterstützen Sie dabei,
mit dem Führungsradar Führungsprofile und Führungsstärken zu identifizieren und weiterzuentwickeln
führungsradar
Wir untersützen Sie dabei, mit dem Führungsradar Führungsprofile und -stärken zu identifizieren und weiterzuentwickeln