strategie+kultur
Strategie, Kultur und was das mit Frühstücken zu tun hat …
strategie + kultur
Strategie, Kultur und was das mit Frühstücken zu tun hat …
strategieorientierte kultur
Gute Unternehmenskultur | trägt Strategie und Struktur der Organisation und ist ein Erfolgsfaktor. | |
Gute Unternehmenskultur | prägt den Charakter der Organisation und macht Ihr Unternehmen für Bewerber:innen attraktiv. | |
Gute Unternehmenskultur | entsteht im Miteinander von internen und externen Mitspieler:innen. |
strategieorientierte kultur
Gute Unternehmenskultur
trägt Strategie und Struktur der Organisation und ist ein Erfolgsfaktor.
Gute Unternehmenskultur
prägt den Charakter der Organisation und macht Ihr Unternehmen für Bewerber:innen attraktiv.
Gute Unternehmenskultur
entsteht im Miteinander von internen und externen Mitspieler:innen.
unser vorgehen
Im Gespräch mit dem Top-Management fragen wir zunächst nach dem Sinn:
Was sind der Zweck, die Absicht, das Ziel der Veränderung, des Prozesses, des Vorhabens? Nur wenn das Ziel klar ist, lässt sich gemeinsam steuern.
Dann ein Prozess vor dem Prozess:
Interviews und Felderkundungen, um die Organisation besser kennenzulernen.
Im Zentrum Organisationsentwicklung out of the middle:
Wir arbeiten aus der Mitte heraus – mit einem interdisziplinären Kernteam, in dem Inhalt und Kultur synchron entwickelt werden, mit Steuerungs- und Resonanzgruppen und der Zumutung externer Sichtweisen.
Schließlich Umsetzung als Teil der Entwicklung:
Agil, mit großem Bogen und in kleinen Schritten, mit Veränderung vom ersten Termin an.