Referenzen

Erfolg entsteht durch gute Erfahrungen und wechselseitige Empfehlung.
Sehen Sie hier einige unserer wichtigsten Referenzen und Partner aus:

  • Wirtschaft
      • AOK Bayern: Entwicklung und Implementierung eines Gemeinsamen Führungsverständnisses für Zentrale und alle Direktionen gemeinsam mit einem Beraterteam, Strategieklausuren mit dem Vorstand
      • AOK Bremen/Bremerhaven: Strategieorientierte Kulturentwicklung als partizipativer Veränderungsprozess mit Direktoren, Mitarbeiter*innen und Kulturarbeitsgruppe. Erhebung der IST-Kultur, Erarbeiten einer SOLL-Kultur mit Leitsätzen und Beispielen, Implementieren in Team-Workshops, Konsolidieren in Umsetzungsprojekten
      • Augustinum Gruppe München: Prozessbegleitung und inhaltliche Gestaltung eines CI- und Retention-Management-Programms
      • BASF SE: Teamentwicklungen, Lernevents im Lernzentrum der BASF
      • Berliner Baugenossenschaft e.G.
      • BMW Group: Führungskräfte beim SeitenWechsel Bayern
      • BOMAG, Boppard: Erarbeiten und Implementieren von Führungsleitlinien in einem Prozess mit Geschäftsleitung, einer Resonanzgruppe und der Beteiligung aller Führungskräfte. Entwicklung des Konzepts einer dazu passenden Führungskräfteentwicklung gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen
      • Burkhardt Steuerberatung Wassertrüdingen: Reorganisation und Leitbild-Entwicklung
      • Diakonissen Speyer-Mannheim: Klausuren des Führungsteams u.a. zur Vorbereitung und Begleitung einer Fusion von zwei diakonischen Trägern
      • Evangelisches Siedlungswerk in Bayern: Leitbildentwicklung
      • Evangelisches Siedlungswerk in Deutschland: Gestaltung und Moderation des Berliner Forums des ESWiD
      • Evenord eG, Nürnberg: Begleitung zur Zertifizierung mit dem WerteManagementSystem des ZfW
      • Genossenschaftliches Wohnen Berlin-Süd e.G.: Leitbildentwicklung
      • Hilfswerk-Siedlung GmbH Berlin: Leitbildprozess
      • MAN Diesel & Turbo SE, Augsburg: Kommunikationsbegleitung
      • Rödl&Partner Nürnberg: Workshops zu Führungs- und Selbstführungsthemen
      • Siemens AG: Führungskräfte beim SeitenWechsel Bayern
      • Spiritlink Medical: Entwicklung einer Werte-Charta
      • von Rundstedt HR Partners: Kooperationspartner beim WirtschaftsEthikForum der Initiative Zeit für Ethik
      • WBG Nürnberg Gruppe: Werteorientierte Unternehmensentwicklung, Führungswerkstätten, Strategieklausuren
      • Witt Gruppe, Weiden: Einführung von Mitarbeiterfeedback, Zusammenführen zweier Führungsteams, Coachings